В Беларуси определен порядок установления квот для нанимателей по приему на работу инвалидов. Об этом сообщает пресс-служба Минтруда и соцзащиты, ссылаясь на постановление Совмина от 13 февраля 2025 г. № 91, опубликованное на Национальном правовом интернет-портале.

Под квотой понимается количество рабочих мест в процентах от списочной численности работников, установленное Мингорисполкомом, городскими (городов областного подчинения) и районными исполнительными комитетами, которое наниматель обязан выделить и (или) создать для трудоустройства и занятости инвалидов.

Квота устанавливается для нанимателей всех форм собственности при списочной численности работников от 100 человек и более. Квота не устанавливается для общественных объединений инвалидов, их организационных структур и образованных ими коммерческих организаций, некоммерческих организаций, бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Решения по количеству квот на очередной год для конкретного нанимателя принимаются местными органами власти ежегодно не позднее 31 декабря текущего календарного года.

Что касается 2025 года, то на этот период квоты устанавливаются не позднее 1 апреля текущего года. Размер квоты – не более 3 процентов от списочной численности работников организации.

В Министерстве труда и социальной защиты населения обратили внимание на несколько важных моментов:
во-первых, при исчислении квоты в списочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест;
во-вторых, крупным нанимателям, имеющим разветвленную сеть структурных подразделений по стране, предоставлено право самостоятельно распределять установленную квоту между обособленными подразделениями;
в-третьих, при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться выполненным в размере, кратном трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, а инвалида II группы – двум рабочим местам.

Так же разъяснено, что квота может быть изменена с учетом поступивших от нанимателей ходатайств о наступлении объективных причин невозможности выполнения квоты. Трудоустраивать инвалидов в счет установленной квоты наниматель может на основании как прямого обращения инвалидов к ним, так и по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

Квота будет считаться выполненной, если трудовые отношения оформлены в установленном порядке с инвалидами, численность которых не менее установленного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты. В зачет квоты также учитываются инвалиды, которые состояли в трудовых отношениях с нанимателем до принятия решения местным органом власти.